Sehr geehrte Damen und Herren,

Sie haben mit Frau ____ / Herrn ____ vereinbart, dass sie / er befristet ___________ (Beschreibung der befristeten Arbeitsbedingung).

Diese veränderte Arbeitsbedingung soll bis zum ______ gelten. Danach soll das Arbeitsverhältnis wieder zu den vormaligen Bedingungen weitergeführt werden.

Wir weisen darauf hin, dass wir diese Befristung für unwirksam halten: Die Zulässigkeit der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen bestimmt sich grundsätzlich nach dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen und nicht nach dem Recht der befristeten Arbeitsverträge.

• [Variante 1:]

  Erforderlich ist eine Angemessenheitskontrolle, die anhand einer umfassenden Berücksichtigung und Bewertung rechtlich anzuerkennender Interessen beider Vertragsparteien vorzunehmen ist (BAG, 02.09.2009 - 7 AZR 233/08).

  Jedoch sind bei der Interessenabwägung die Grundsätze bzw. rechtlichen Vorgaben zu beachten, nach denen Arbeitsverträge befristet werden können. Etwas anderes gilt nur bei dem Vorliegen von außergewöhnlichen Umständen (BAG, 15.12.2011 -