Beabsichtigte Kündigung von Frau/Herrn ___

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Betriebsrat hat in seiner Sitzung vom ___ beschlossen, der von Ihnen beabsichtigten Kündigung von Frau/Herrn ___ gemäß § 102 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG zu widersprechen.

Begründung:

• [Variante 1:]

  Wir können nicht nachvollziehen, dass in der Abteilung ___ Personal reduziert werden muss. Insoweit reichen uns die von Ihnen vorgetragenen Gründe nicht aus.

  Selbst wenn von dem Vorliegen betriebsbedingter Gründe auszugehen wäre, ist eine Weiterbeschäftigung von Frau/Herrn auf einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb problemlos möglich:

  In der Abteilung ___ ist die Stelle des ___ als Nachfolger für Frau/Herrn ___ neu zu besetzen. Alle nach dem Anforderungsprofil geforderten fachlichen und persönlichen Qualifikationen werden auch von Frau/Herrn ___. erfüllt. Der Abteilungsleiter ___ hat zudem bereits seine Bereitschaft zur Übernahme von Frau/Herrn ___ signalisiert.

  Die Eingruppierung der auf diesem Arbeitsplatz