Korrigierende Rückgruppierung von Frau/Herrn _________

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit Schreiben vom _________ haben Sie uns gebeten, die Zustimmung zur Rückgruppierung von Frau/Herrn _________ zu erteilen. Als Begründung haben Sie auf die aktuelle Stellenüberprüfung verwiesen.

Nach eingehender Prüfung sind wir zu dem Entschluss gekommen, dass wir der Rückgruppierung nicht zustimmen können.

Begründung: __________________ (siehe Anmerkungen)

Mit freundlichen Grüßen

____________________ Betriebsratsvorsitzende/r

Anmerkungen: Voraussetzungen der Rückgruppierung sind:

• Die Entgeltgruppe/Vergütungsgruppe ist nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart / Die Tätigkeit des Arbeitnehmers hat sich seit der Eingruppierung nicht geändert. / Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht bewusst zu hoch eingruppiert.
• Der Arbeitnehmer wird nicht länger als ca. 8 Jahre nach der fehlerhaften Entgeltgruppe vergütet.

Das BAG hat in einem neueren Urteil festgestellt, dass eine Rückgruppierung zumindest noch fünf Jahre nach der fehlerhaften Eingruppierung zulässig ist (BAG, 26.01.2005 - 4 AZR 487/03).