Beabsichtigte Änderungskündigung von Frau/Herrn ___

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Betriebsrat hat auf seiner Sitzung am ___ beschlossen, der von Ihnen beabsichtigten Änderungskündigung gemäß § 102 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG zu widersprechen.

(VARIANTE 1)
Begründung: Frau/Herr ___, geboren am ___, verheiratet, ___ Kinder, ist seit dem ___ in unserem Betrieb als ___ beschäftigt. Sie planen, Frau/Herrn ___ zum ___ die Anstellung als ___ in der Zweigstelle ___ zu kündigen. Gleichzeitig wollen Sie ihr/ihm anbieten, zu den gleichen Bedingungen in der Zweigstelle ___ weiterzuarbeiten.

Dem Betriebsrat ist aus vielen Gesprächen bekannt, dass angesichts der schwierigen Auftragslage betriebsbedingte (Änderungs-)Kündigungen nicht zu vermeiden sind.

Jedoch ist die Kündigung von Frau/Herrn ___ aufgrund einer fehlerhaften Sozialauswahl unwirksam.

Bei der Sozialauswahl sind folgende Kriterien zu berücksichtigen:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Unterhaltspflichten
• Lebensalter
• Schwerbehinderung

Die Überprüfungen des Betriebsrats haben ergeben, dass andere funktionell vergleichbare Betriebsangehörige