Beabsichtigte Änderungskündigung von Frau/Herrn ___

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Betriebsrat hat auf seiner Sitzung am ___ beschlossen, der von Ihnen beabsichtigten Änderungskündigung wegen des Verstoßes gegen den Tarifvertrag ___ gemäß § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG zu widersprechen.

Begründung: Frau/Herr ___, geboren am ___, verheiratet, ___ Kinder, ist seit dem ___ in unserem Betrieb als ___ beschäftigt. Sie planen, Frau/Herrn zum ___ die Anstellung als ___ zu kündigen und ihr/ihm gleichzeitig anzubieten, zu veränderten Arbeitsbedingungen, d.h. als ___ gegen eine geringere Vergütung, weiterzuarbeiten.

Trotzdem müssen wir unsere Zustimmung zu der mit der Änderungskündigung verfolgten Umgruppierung von Tarifgruppe ___ in die Tarifgruppe ___ verweigern. Die vorgesehene Tätigkeit als ___ erfüllt ebenfalls die Merkmale der Tarifgruppe ___, da _____________________________________________________________ (Begründung).

Daher verstößt die von Ihnen mit der Änderungskündigung verfolgte Umgruppierung gegen den Tarifvertrag ___.

Aus diesem Grund muss der Betriebsrat