Befristung - Allgemeines

 Information 

1. Allgemeines

Der Arbeitgeber hat nicht immer die Möglichkeit, Mitarbeiter auf Dauer einzustellen. Die Beschäftigung auf Zeit bietet ihm da eine sinnvolle Alternative. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG - lässt grundsätzlich zwei Arten befristeter Arbeitsverträge zu. Es gibt die so genannte Sachgrundbefristung in § 14 Abs. 1 TzBfG, die einen besonderen Anlass für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags verlangt (s. dazu Gliederungspunkt 2. und das Stichwort Befristung - Sachgrund). Dann besteht nach § 14 Abs. 2 TzBfG die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag ohne Sachgrund zu befristen, wenn es sich um eine - echte - Neueinstellung handelt: die wirklich erstmalige Beschäftigung bei einem Arbeitgeber (s. dazu BVerfG, 06.06.2018 - 1 BvL 7/14 u. 1 BvR 1375/14 - und das Stichwort Befristung - Neueinstellung).

Praxistipp:

Befristete Arbeitsverträge sind bei Arbeitgebern und Personalern sehr beliebt.


Weiterlesen mit BetriebsratsPraxis24+

Bitte loggen Sie sich in Ihr Nutzerkonto ein, um auf alle Inhalte des Wissenspools zuzugreifen.

BetriebsratsPraxis24+ ist Ihre Adresse für erfolgreiche Mitbestimmung. Bleiben Sie auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber und profitieren Sie von praxisnahem Fachwissen.

  • Über 4.000 Expertenbeiträge zu allen wichtigen Themen der Betriebsratsarbeit
  • Arbeitnehmerorientierter BetrVG-Kommentar auf dem neuesten Stand
  • Über 300 Arbeitshilfen: Checklisten, Mustertexte etc.
  • Fortlaufend aktualisierte Gesetze und Urteile im Wortlaut

Sie sind bereits Abonnent?

Sie möchten BetriebsratsPraxis24+ ausprobieren?