1. Ziele

• Aufstockung der Vergütung

• Mitarbeiterbindung

2. Formen

• Gratifikationen: Werden zu einem bestimmten Anlass gezahlt, z.B. Weihnachte, Heirat, Geburt eines Kindes etc (siehe insofern die Checkliste "Gratifikation – Anspruch").

• 13. / 14. Monatsgehalt: Das zusätzliche Monatsgehalt kann als Gratifikation (z.B. Weihnachtsgeld) oder allgemein als zusätzliche Vergütung gezahlt werden.

• Gewinnbeteiligungen / Bonuszahlungen

• Umsatzbeteiligungen: Möglich ist eine Beteiligung am Gesamtumsatz oder am individuellen Umsatz des Arbeitnehmers.

3. Zweck der Zahlung

• Belohnung der Betriebstreue: Die Zahlung wird von einer bestimmten Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig gemacht. Bei einer vorliegenden Kündigung im Fälligkeitszeitpunkt besteht kein Anspruch auf die Sonderzahlung, bei einer späteren Kündigung ist das Geld zurückzuzahlen.

• Zusätzliche Vergütung: Es werden für die Zahlung keine zusätzlichen Voraussetzungen gefordert. Bei einer nur anteiligen Betriebszugehörigkeit im zugrunde liegenden Jahr wird auch die Sonderzahlung anteilig gewährt.

• Mischform: Mit der Zahlung soll sowohl die Betriebstreue als auch die