1. Vorliegen einer mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderung überprüfen

Voraussetzungen des § 111 Abs. 1 Satz 1 BetrVG prüfen (vgl. dazu die "Checkliste Betriebsänderung – Begriffsbestimmungen"

2. Vom Arbeitgeber Informationen und Unterlagen verlangen

Verpflichtung des Arbeitgebers gemäß § 111 Abs. 1 Satz 1 BetrVG:

• rechtzeitige Information, d.h. schon in der Planungsphase, damit Betriebsrat noch auf die Planung Einfluss nehmen kann

• umfassende Information, d.h. so umfangreich, dass Betriebsrat keine wesentlichen Fragen mehr hat

• Inhalt der Information:

  • Planungen des Arbeitgebers
  • wirtschaftliche Gründe für die Planung
  • Auswirkungen auf die Beschäftigten

3. Arbeitgeber schriftlich auffordern

• wenn Information ausbleibt

• wenn bisherige Informationen nicht ausreichend

4. Gewerkschaft beteiligen

Kann schon früher geboten sein

5. Sachverständigen hinzuziehen

Kann schon früher geboten sein

6. Verhandlungstaktik ausarbeiten

• Handlungsbedarf festlegen

• über Handlungsspielräume klar werden

• über Verhandlungsziele einigen

• eigene Vorschläge ausarbeiten für Interessenausgleich und Sozialplan

• rechtliche und betriebswirtschaftliche Durchsetzbarkeit überprüfen

7. Belegschaft informieren

Etwa auf