Geringfügige Beschäftigung - Flexible Arbeitszeit

 Information 

1. Allgemeines

Flexible Arbeitszeitregelungen sind in der arbeitsrechtlichen Praxis in vielen Varianten anzutreffen: Unterschieden werden Arbeitszeitkonten und Wertguthabenvereinbarungen. Nicht zuletzt im Hinblick auf den gesetzlichen Mindestlohn nimmt die Bedeutung solcher Vereinbarungen in der täglichen Arbeit der Personalfachleute zu. Auch für Minijobber sind Arbeitszeitkonten und Wertguthabenvereinbarungen möglich. Lesen Sie im Folgenden, was dabei zu beachten ist.

Nach dem Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung vom 28.06.2022 (BGBl. I Nr. 22 S. 969) wurde zum 01.10.2022 der gesetzliche Mindestlohn auf 12 EUR je Stunde erhöht. Außerdem wurde die Grenze für geringfügige Dauerbeschäftigungen (Minijobs) auf 520 EUR monatlich erhöht und gleichzeitig dynamisiert, so dass künftig mit jeder Erhöhung des Mindestlohnes auch diese Grenze ansteigt.

2. Voraussetzungen

Das Arbeitszeitkonto (auch als "Gleitzeitkonto" oder "Jahreszeitkonto" usw. bezeichnet) kommt zustande durch tarifliche, betriebliche oder arbeitsvertragliche Vereinbarungen. Inhalt der Vereinbarung


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