Arbeitnehmer - Rückzahlung von Kosten für Bildungsmaßnahmen

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1. Allgemeines

Die konsequente und zielgerichtete Weiterbildung der Arbeitnehmer ist ein wichtiger Bestandteil der Entwicklung jedes Unternehmens. Auch die Mitarbeiter selbst haben meist ein großes Interesse an Fortbildungsmaßnahmen, weil sich dadurch ihre beruflichen Chancen erhöhen. Das Qualifikationschancengesetz soll Arbeitnehmer dabei unterstützen, ihre beruflichen Kompetenzen zu erweitern und sich insbesondere auf den digitalen Wandel vorzubereiten. Die Bundesagentur für Arbeit fördert die Durchführung solcher Maßnahmen. Voraussetzung für Betriebe mit mindestens zehn Beschäftigten ist, dass sich der Arbeitgeber in angemessenem Umfang an den Kosten beteiligt (§ 82 Abs. 3 SGB III). Durch das Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung vom 20.05.2020 (BGBl. I Nr. 24 S. 1044) wird die Weiterbildungsförderung der Beschäftigten weiter verbessert. U.a. erhalten Beschäftigte und Arbeitgeber höhere Zuschüsse, wenn eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag betriebsbezogene Maßnahmen der Weiterbildung vorsieht. Für Geringqualifizierte besteht ein Rechtsanspruch auf


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