Kündigung - personenbedingt: Prognose

 Information 

1. Allgemeines

Der Arbeitgeber darf ein Arbeitsverhältnis auch beenden, wenn der Grund für die Kündigung in der Person des Arbeitnehmers liegt. Die Grundsätze der personenbedingten Kündigung gelten aber nur, wenn das Arbeitsverhältnis in den Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) fällt (s. dazu die Stichwörter Kündigung - Allgemeines, Kündigung - betriebsbedingt: Kündigungsschutz und Kündigungsschutz - Allgemeines). Das heißt: eine Kündigung wegen eines in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grundes muss in diesem Fall sozial gerechtfertigt sein (§ 1 Abs. 1 KSchG).

Praxistipp:

Eine personenbedingte Kündigung ist keine Bestrafung dafür, dass ein Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit störungsfrei zu leisten. Der Arbeitgeber darf sich mit ihr vor zukünftigen Leistungsstörungen schützen. Dabei ist in der Regel auch noch eine Interessenabwägung vorzunehmen. Nach ihr muss das Beendigungsinteresse des Arbeitgebers das Bestandsinteresse


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