§ 80 BetrVG

§ 92a BetrVG

Angesichts breit angelegter Umstrukturierungen und Fusionen von Unternehmen sind viele Betriebsräte in den vergangenen Jahren mit Personalabbaumaßnahmen konfrontiert gewesen.

Laut Gesetz (§ 80 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG) sind die Gremien in diesem Zusammenhang aufgefordert, Initiativen zu entwickeln, die die Beschäftigung im Betrieb fördern und sichern. Ergänzend dazu sieht § 92a BetrVG vor, dass der Betriebsrat als eine Art Co-Manager dem Arbeitgeber Vorschläge zur Beschäftigungssicherung unterbreiten kann, z.B.:

• flexible Gestaltung der Arbeitszeit

• Abbau von Überstunden

• Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit

• neue Formen der Arbeitsorganisation

• Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe

• Qualifizierung der Arbeitnehmer

• Alternativen zur Ausgliederung von Arbeit

• Produktions- und Investitionsprogramme

Um dieser mehr als anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, kann der Betriebsrat nach § 80 Abs. 3 BetrVG dazu Sachverständige (z.B. eine Unternehmensberatung oder die Technologieberatungsstelle einer Gewerkschaft