LAG bestätigt: Betriebsrat darf Mitarbeiterbefragung zu Arbeitsbedingungen machen
Arbeitgeber können es einem (Gemeinschafts-)Betriebsrat nicht verbieten, eine Mitarbeiterbefragung zu den Arbeitsbedingungen durchzuführen. Denn dagegen „bestehen dem Grunde nach keine rechtlichen Bedenken“, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen. Zudem gebe es „keine Verpflichtung“, den Arbeitgeber vorab um dessen Zustimmung dazu zu bitten (Az.: 4 TaBVGa 1/22).
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