Hier finden Sie ein ausführliches FAQ zum Schulungsanspruch für Betriebsräte. Klicken Sie einfach auf die gewünschte Frage um sich die entsprechende Antwort anzeigen zu lassen.

• Warum sollte ich als Betriebsratsmitglied Schulungen besuchen?

• Muss ich als Betriebsratsmitglied Schulungen besuchen?

• Welche Schulungen sollte ich als neu gewähltes und/oder unerfahrenes Betriebsratsmitglied zuerst besuchen?

• Was muss ich machen, wenn ich eine Schulung besuchen will?

• Benötige ich für die Teilnahme an einem Betriebsratsseminar vorher eine Genehmigung vom Arbeitgeber?

• Wo ist der Schulungsanspruch im Gesetz geregelt?

• Wann ist eine Schulung erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG?

• Wer bestimmt, ob eine Seminarteilnahme erforderlich ist?

• Sind Grundlagenschulungen für jedes Betriebsratsmitglied erforderlich?

• Wann sind Spezialseminare erforderlich?

• Kann ich eine Schulung besuchen, auf der nur ein Teil der Inhalte erforderlich ist?

• Kann der Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich anstelle der Teilnahme an einem Betriebsratsseminar die erforderlichen Kenntnisse einfach selbst nachlese?

• Kann langjährige praktische Erfahrung bei der Betriebsratsarbeit die Teilnahme an einem Seminar ersetzen?

• Kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich nur ein Betriebsratsmitglied fortbildet und die anderen Betriebsratsmitglieder dann unterrichtet?

• Kann der Arbeitgeber eine Schulung am Ende der Amtsperiode verweigern?

• Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit des Seminars bestreitet?

• Wie viele Schulungen darf man als Betriebsratsmitglied besuchen?

• Muss man bei der Planung von Betriebsratsseminaren auf betriebliche Notwendigkeiten Rücksicht nehmen?

• Muss der Betriebsrat darauf achten, dass die Schulungskosten verhältnismäßig sind?

• Muss der Betriebsrat den kostengünstigsten Seminarveranstalter wählen?

• Darf der Arbeitgeber die Schulungskosten begrenzen oder ein bestimmtes Budget festlegen?

• Kann man vom Arbeitgeber einen Vorschuss für die Fahrtkosten und Auslagen verlangen?

• Dürfen auch Ersatzmitglieder Betriebsratsschulungen teilnehmen?

• Ist die Zeit der Teilnahme an einem Betriebsratsseminar als Arbeitszeit zu bezahlen?

• Müssen teilzeitbeschäftigte Betriebsratsmitglieder bei Schulungen ihre Freizeit opfern?

• Muss der Arbeitgeber auch die Reisekosten sowie die Übernachtungs- und Verpflegungskosten tragen?

• In welcher Höhe muss der Arbeitgeber die anlässlich des Seminarbesuchs entstehenden Fahrtkosten tragen?

• Kann der Arbeitgeber verlangen, ein Seminar in der Nähe zu besuchen?

• Muss der Arbeitgeber die Reisezeit zu einem Betriebsratsseminar bezahlen?

• Darf der Arbeitgeber die Übernahme der Übernachtungskosten ablehnen?

• Kann der Arbeitgeber bei der Reisekostenabrechnung ersparte Aufwendungen abziehen?

Wir haben uns bemüht, mit diesem FAQ möglichst alle einschlägigen Fragen rund um den Schulungsanspruch zu beantworten.

Sie haben Fragen, die darüber hinaus gehen?

Kein Problem: Senden Sie uns einfach Ihre Frage per Mail an: betriebsratspraxis24-wkdis(at)wolterskluwer.de
Wir beantworten sie und nehmen Frage und Antwort dann in das FAQ mit auf!